مقاله شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت

مقاله شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت

مقاله شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت

دانلود فایل شناسائي عوامل و شرايط موثر براي احراز پست مديريت با فرمت WORD مقدمه مدیریت یکی از مهمترین فعالیتهای انسان است. سابقه تئوریک مدیریت هرچند از لحاظ زمانی به حدود 1900 می رسد ولی بی شک از زمانی که انسان گروه را ساخت و جامعه اولیه را بنیاد نهاد و نیز از آن هنگام که به شکار و در غار زیستن پرداخت و برای مشکلاتش چاره جویی کرد، در عمل مدیریت نیز پدیدار شد. حتی این مفهوم در فرهنگ قرآنی نیز مطرح است زیرا خداوند بارها خودش را مُدَبِّرُ الامور دانسته است، مانند : (( اِنَّ رَبَّکُمُ

مقاله مدیریت منابع ضایعات شهری

مقاله مدیریت منابع ضایعات شهری

مقاله مدیریت منابع ضایعات شهری

دانلود فایل مدیریت منابع ضایعات شهری 43 صفحه با فرمت WORD تعریف زباله پس ماند و باقیمانده حاصل از تولید یا تغییر شکل چیز های دیگر و نیز آنچه قبلاً استفاده شده و دیگر قابل استفاده نیست. زباله انواعی دارد، بخش هایی که تولید کننده زباله هستند، متفاوتند. با توجه به اینکه زباله در چه بخشی تولید می شود، زباله ها به سه دسته قابل تقسیم اند: شهری صنعتی خطرناک 1. زباله های شهری: زباله هایی است که توسط قسمت های مختلف شهر مثل منازل، ادارات و … تولید می شود و خود به پنج قسمت عمده تقسیم می شوند. الف) پسماند های غذایی که مهمترین قسمت زباله است زیرا

مقاله بررسي ميزان و نحوة گذراندن اوقات فراغت دانش آموزان دختر

مقاله بررسي ميزان و نحوة گذراندن اوقات فراغت دانش آموزان دختر

مقاله بررسي ميزان و نحوة گذراندن اوقات فراغت دانش آموزان دختر

دانلود فایل بررسي ميزان و نحوة گذراندن اوقات فراغت دانش آموزان دختر 99 صفحه با فرمت WORD فهرست مطالب عنوان

تحقیق تاريخچه مطالعه كار و زمان

تحقیق تاريخچه مطالعه كار و زمان

تحقیق تاريخچه مطالعه كار و زمان

دانلو فایل تاريخچه مطالعه كار و زمان 51 صفحه با فرمت WORD مشهور است که زمان سنجی از کارگاه کمپانی فولاد سازی میدوال ((Midvale در سال 1881 میلادی توسط فردریک تیلور آ غاز گشته است. گر چه تیلور بعنوان پدر زمان سنجی شنا خته شده است لیکن قبل از او زمان سنجی در اروپا نیز انجام شده است ودر سال1760 یک فرا نسوی بنام پرونت (Prronet) مطالعه زمانی گسترده ای برای تولید پین انجام داد و بمدت 60 سال یک اقتصاددان انگلیسی بنام بابگ(Babbage) اینکار را ادامه داد. -استخدام تیلور در این مؤ سسه باعث شد، سیستم موجود به فرم مورد علاقه اش تغییر جهت دهد.در نتیجه او به سرعت به سمت سرپرستی کارگران رسید وتصمیم گرفت تلاشی در جهت تغییر مدیریت

مقاله مدلسازی و حل مسئله زمانبندی جریان کارگاهی

مقاله مدلسازی و حل مسئله زمانبندی جریان کارگاهی

مقاله مدلسازی و حل مسئله زمانبندی جریان کارگاهی

دانلود فایل مدلسازی و حل مسئله زمانبندی جریان کارگاهی 89 صفحه با فرمت WORD فصل 1 کلیات 1-1- مقدمه برنامه ريزي 1 عبارتست از تصميم گيري براي آينده و برنامه ريزي توليد به معني تعيين استراتژي توليد به جهت نحوه تخصيص خطوط توليدي براي پاسخگويي به سفارشات مي باشد. از برجسته ترين موارد در تهيه برنامه زماني توليد جهت خطوط توليدي، تعيين اندازه انباشته و توالي سفارشات و نحوه تخصيص منابع در طول زمان است [1]. ما همواره در مکالمات روزمره خود از اصطلاح زمانبندي 2 استفاده مي کنيم،

تحقیق تأثير IT برنقش مديران منابع انساني در سازمانها

تحقیق تأثير IT برنقش مديران منابع انساني در سازمانها

تحقیق تأثير IT برنقش مديران منابع انساني در سازمانها

دانلود فایل تأثير IT برنقش مديران منابع انساني در سازمانها 20 صفحه با فرمت WORD در سالهاي گذشته محققين و صاحبنظران مديريت منابع انساني شاهد تغيير و انتقال نقش مديريت منابع انساني از نقشي اداري، عملياتي وظيفه محور و انفعالي به نقشي استراتژيك، مشاوره‌اي تجارت محور و فعال بوده‌اند به عنوان مثال الريخ بيان نموده است كه اين نقشهاي جديد براي مديريت و مديران منابع انساني به ايجاد ارزش و ارائه نتايج اثر بخش براي سازمان منجر مي‌شود. فشار فزاينده بر مديريت منايع انساني در جهت برعهده گرفتن نقش بيشتر در كسب و كارها و حمايت بيشتر مؤثرترو ملموس تر از اهداف و استراتژي‌هاي سازماني باعث پذيرش نقشهاي جديدي براي مديران منابع انساني شده است تا آنجا كه يكي از صاحبنظران 4 نقش D جديد را بر مديران منابع

تحقیق مديريت در حقوق و دستمزد كارمندان

تحقیق مديريت در حقوق و دستمزد كارمندان

تحقیق مديريت در حقوق و دستمزد كارمندان

دانلود فایل مديريت در حقوق و دستمزد كارمندان 17 صفحه با فرمت WORD مديريت حقوق و دستمزد به كاركنان به جبران كاري كه در سازمان انجام مي دهند، حقوق و دستمزد پرداخت مي‌شود. اما علاوه بر جبران زحمات و وقت و نيرويي كه كاركنان در جهت و به خاطر نيل به اهداف سازمان صرف مي كنند، پرداخت بايد جنبه انگيزشي نيز داشته باشد يعني بايد براي پرداخت، سيستمي طراحي گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشويق كند و محركي براي سخت كوشي و بكارگيري تمام توانايي بالقوه آنها باشد. امروزه اين نظريه در رواشناسي مطرح است كه از ميان نيازها متعدد و متنوع انسان، تنها معدودي را مي توان مستقيماً با پول ارضا نمود و انگيزه هاي غيرمادي بسياري چون ميل به كسب موفقيت

تحقیق مدیریت تکنولوژی

تحقیق مدیریت تکنولوژی

تحقیق مدیریت تکنولوژی

دانلود فایل مدیریت تکنولوژی 24 صفحه با فرمت WORD مهندسي ارزش يك ابزار بهره‌وري قدرتمند هم اكنون، ما در زماني بسيار رقابتي و متغير زندگي مي‌كنيم. با محصولات جديد، تكنولوژي‌هاي جديد، مواد جديد ليزر، اينترنت سر و كار داريم و سفر به قضا را نيز پيش رو داريم. اشياء را در مقياس ميكرومتر ( متر ) و نانر ( متر) اندازه‌‌گيري مي‌كنيم و محصولاتي در حد ميكرو مي‌سازيم (كه براي مشاهدة نحوه كارشان به ميكروسكپ احتياج داريم). و نيز فروشگاه‌هاي جديد، فروشگاه‌هاي جهاني و بدون مرز تأسيس شده است. اما اين بازارهاي جهاني بطور افزاينده‌اي در حال شلوغ شدن است. رقابت براي بدست آوردن سهم بازار شديد شده است و شركت‌ها روز به روز بيشتر به سمت نوآوري

تحقیق مدیریت و سرپرستی

تحقیق مدیریت و سرپرستی

تحقیق مدیریت و سرپرستی

دانلود فایل مدیریت و سرپرستی 20 صفحه با فرمت WORD سرپرستي همه كاركنان سازمان به سرپرستي نيازمندند و انتظار دارند كه در انجام وظايف خود هدايت شوند. روابط مدير با زيردستان در جريان سرپرستي شكل مي‌گيرد يعني راهنمايي‌هاي او پذيرفته يا رد مي‌شود. در طي سرپرستي است كه رفتار مدير تاثير خود را از لحاظ سوق دادن زيردستان در جهت اهداف سازمان به مرور آشكار مي‌سازد. و مدير بر مسائل و مشكلات زيردستان آگاهي يافته در صدد حل يا رفع آنها بر مي‌آيد. سرپرستي ممكن است توام با سخت‌گيري و شدت عمل يا ملايم باشد. ماهيت وظايف ما شيوه سرپرستي را مشخص مي‌كند. بعضي وظايف بايد به طور مستمر سرپرستي شوند وظايف ديگر حدود و چهارچوب مشخصي دارند و حداقل سرپرستي را ايجاب مي‌كنند.

تحقیق سبك مديريت مديران و رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه‌ريزي

تحقیق سبك مديريت مديران و رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه‌ريزي

تحقیق سبك مديريت مديران و رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه‌ريزي

دانلود فایل سبك مديريت مديران و رضايت شغلي كاركنان سازمان مديريت و برنامه‌ريزي 26 صفحه با فرمت WORD مقدمه : انسان از اوان تاريخ تحريري خود به موضوع رهبري علاقمند و كنجكاو بوده است و تاريخ اهميت رهبران خوب را در زندگي، رفاه، سعادت و ترقي ملت‌ها مبرهن مي‌سازد. در سده اخيرنيز به جهت اهميت و ارززش موضوع بيش از سه هزار مطالعه و تحقيق تا سال 1980 درباره رهبري انجام گرفته است و تعداد پژوهش‌ها در دهسال گذشته در بيشتر رشته‌ها بيش از تعداد آن از تاريخ بشر تا آن زمان بوده است. از طرفي هر سال روشن و مبرهن مي‌گردد كه رهبري اثربخش، در تمام سطوح جامعه و در تمامي سازمانها، براي حل و انطباق با مسائل اجتماعي و اقتصادي رو به رشدي كه

تحقیق اصول كار با PDMS

تحقیق اصول كار با PDMS

تحقیق اصول كار با PDMS

دانلود فایل اصول كار با PDMS در 15 صفحه با فرمت WORD چگونه PDMS مي تواند به شما كمك كند؟ سيستم مديريت طراحي كارخانه Plant Design Management System يا PDMS يك نرم افزار كامپيوتري است كه به شما اجازه مي دهد يك مدل به اندازه واقعي و با تمام جزئيات از تمام قسمتهاي قابل توجه يك كارخانه فرآيندي در حافظه كامپيوتر بسازيد. با نصب PDMS روي رايانه هاي مناسب اين كار، PDMS به شمار اجازه مي دهد كه با پيشرفت كار طراحي پروژه، يك مدل كامل رنگ و نورپردازي شده از كارخانه را مشاهده كنيد كه اين كار باعث مي شود، تكنيك هاي طراحي به حدي به واقعيت نزديك شود كه تا كنون سابقه نداشته است. در

تحقیق 10 راه براي تميز دادن (تشخيص دادن فرق) بين تيم و گروه

تحقیق 10 راه براي تميز دادن (تشخيص دادن فرق) بين تيم و گروه

تحقیق 10 راه براي تميز دادن  (تشخيص دادن فرق) بين تيم و گروه

دانلود فایل 10 راه براي تميز دادن (تشخيص دادن فرق) بين تيم و گروه 19 صفحه با فرمت WORD كار تيمي مثل ساختن يا شكستن يك وضعيت است، شايد شما كمك به ساختن آن كنيد و گرنه نقص در آن شما را شكست خواهد داد» از كريس. آ. هيات هدف گردآوري يك تيم بدست آوردن هدفهاي بزرگتر (رسيدن به آن اهداف) بيشتر از آنچه بري افراد بصورت منفرد و تك تك قابل بدست آوردن مي‌باشد. هدف و مقصود يك تيم به انجام رساندن،‌ به نتيجه رسيدن و نايل آمدن به پيروزي در محل كار يا بازار مي‌باشد. بهترين مديران كساني هستند كه مي‌توانند گرد هم آيند و اين گردهمايي تك تك افراد در گروه آنها را در قالب تيم در مي ‌آورد. اينجا 10 كليد متفاوت براي

تحقیق مدیریت در نظام آموزش

تحقیق مدیریت در نظام آموزش

تحقیق مدیریت در نظام آموزش

دانلود فایل مدیریت در نظام آموزش 20 صفحه با فرمت WORD مقدمه امروزه اهميت فرايند مديريت بر كسي پوشيده نيست.((كشورهاي صنعتي پيشرفتـه ازدهها سال قبل به اين مقوله توجه داشته اند و عملا“ توسـعه خويـش را مديـون بهبود شيوه هاي مديريت ميدانند)) (محمدرشـيدي،جايگاه برنامه ريزي آموزشي درفراگردمديريت،مديريت دولتي،23،دورة جديد،33،1372 )در حاليكه كشورهاي درحال توسـعه هنوز در گير مسايل و مشكلاتي از قبيل فقر، رشد نرخ جمعيت ،نرخ بالاي بيكاري،تورم افسارگسيخته،اتلاف سرمايه هاي گرانبهاي انساني و مادي و…هستند كه سيستم مديريت بخصوص نظام آموزشي اين كشورها از حل آن ناتـوان است.به عنوان مثال:خسارات اقتصادي ناشي از شكست تحصيلي دانش آموزان در مدارس ايران در فاصلة سالهاي 1365 تا 1371 مبلغ 394 ميليارد ريال بوده است . نياز به مديريت و رهبري در همه زمينه هاي فعاليت اجتماعي امري

تحقیق مدیریت آموزش در مدارس

تحقیق مدیریت آموزش در مدارس

تحقیق مدیریت آموزش در مدارس

دانلود فایل مدیریت آموزش در مدارس 15 صفحه با فرمت WORD مقدمه مدیریت یکی از مهمترین فعالیتهای انسان است. سابقه تئوریک مدیریت هرچند از لحاظ زمانی به حدود 1900 می رسد ولی بی شک از زمانی که انسان گروه را ساخت و جامعه اولیه را بنیاد نهاد و نیز از آن هنگام که به شکار و در غار زیستن پرداخت و برای مشکلاتش چاره جویی کرد، در عمل مدیریت نیز پدیدار شد. حتی این مفهوم در فرهنگ قرآنی نیز مطرح است زیرا خداوند بارها خودش را مُدَبِّرُ الامور دانسته است، مانند : (( اِنَّ رَبَّکُمُ اللهُ الَذی خَلَقَ

تحقیق چرا كاركنان ، كاري را كه از آنان انتظار مي رود انجام نمي دهند؟

تحقیق چرا كاركنان ، كاري را كه از آنان انتظار مي رود انجام نمي دهند؟

تحقیق چرا كاركنان ، كاري را كه از آنان انتظار مي رود انجام نمي دهند؟

دانلود فایل چرا كاركنان ، كاري را كه از آنان انتظار مي رود انجام نمي دهند؟ 20 صفحه با فرمت WORD يكي از مهمترين مسائل مورد علاقة ‌مديران اين است كه چگونه مي توانند كاركنان را به انجام دادن كاري كه مي‌خواهند، ترغيب كنند. اين موضوع به صورت ديگري قابل طرح است و آن اينكه “چرا كاركنان،‌كاري را كه از آنان متصور است، انجام نمي دهند؟” بحثهاي تئوريك زيادي تاكنون در اين زمينه مطرح شده است و لي آنچه از ديدگاه مديران بيشتر اهميت دارد، اطلاع و به كارگيري رهنمودهايي است كه در عمل بهترين كاربرد را داشته باشد. در پژوهشي كه بوسيلة يكي از مشاوران مديريت در ايالات متحده در طي مدت پانزده سال از طريق جمع آوري نظرات بيش از بيست هزار تن از مديران بعمل آمده، كوشش

تحقیق مديريت و برنامه ريزي جامع شهري

تحقیق مديريت و برنامه ريزي جامع شهري

تحقیق مديريت و برنامه ريزي جامع شهري

دانلود فایل مديريت و برنامه ريزي جامع شهري 30 صفحه با فرمت WORD علل و روند تحولات برنامه ريزي شهري برنامه ريزي شهري، به مفهوم امروزي خود در اوايل قرن بيستم در اروپا و آمريكا بنياد گذاشته شد، ولي از آن زمان تاكنون تغييرات وسيع و عميقي را به خود ديده است. برنامه ريزي شهري، با توجه به ماهيت شهري بودن تمدن معاصر، همواره تحت تأثير عوامل سياسي، اجماعتي و فكري بود و از اين رو بررسي نظريه ها و روش هاي مربوط به آن، جدا از اين زمينه ها، به درستي قابل شناخت و تبيين نيست. به طور كلي عوامل مؤثر در نحوه عمل و تحول برنامه ريزي شهري را در طول قرن بيستم به سه گروه به شرح زير تقسيم بندي كرد:

تحقیق مدیریت طراحی

تحقیق مدیریت طراحی

تحقیق مدیریت طراحی

دانلود فایل مدیریت طراحی با فرمت WORD با شنيدن صورت مسئله يا وسوسه مي‌شويم كه هرچه سريعتر دست به قلم ببريم، يا خود را چنان موضوع دشواري روبه‌رو مي‌بينيم كه دستيابي به راه‌حل آن غير ممكن به نظر مي‌رسد. گاه اين‌طور به نظر ميرسد كه بزودي با طرحي شكفت دناي را متحول خواهيم كرد و گاه درمانده و مستأصل نمي‌دانيم كه از كجا مي‌بايد آغاز كنيم. بسياري بي‌مهابا دست به قلم مي‌برند و اغل در نهايت به راه‌حلي نيز دست پيدا مي‌كنند. اما آيا اين تمام ماجرا است؟ پيش از آغاز به كار طراح يا تيم طراحي، اتفاقات بسياري مي‌افتد كه طراحات كم تجربه اهميت چنداني به آنها نمي‌دهند. در جريان طراحي نيز بسياري از مراحل چندان ضروري به نظر نمي‌رسد. گاهي آن‌قدرپيش پاافتاده كه اگر

تحقیق مدیریت رفتار سازمانی

تحقیق مدیریت رفتار سازمانی

تحقیق مدیریت رفتار سازمانی

دانلود فایل مدیریت رفتار سازمانی 16 صفحه با فرمت WORD چكيده سازمان ها متشكل از مجموعه از انسان ها هستند كه اين افراد هر يك دارا شخصيت منحصر به فردي هستند كه در تعاملات خود با سازمان و ديگران آن را بروز مي دهند. مديريت رفتار سازماني مبحثي است كه به هدف دادن و شكل بخشيدن به اين رفتارهاي متفاوت مي پردازد و سعي مي كند با روش ها و متدهاي متفاوت از بروز هرگونه تناقضات و اختلافات دوري كرده و براي پيشبرد كار گروهي و يا آن پروژه تلاش مي كند. در اين تحقيق به تعريف مديريت و مديريت رفتار سازمان به طور اخص توجه شده و روش هايي براي مديريت و رهبري بهينه تر رفتار سازماني در پروژه ها اشاره شده است.

تحقیق مديريت سرمايه و ايمني جهت ساختارهايي زير بنايي با جلوه تر

تحقیق مديريت سرمايه و ايمني جهت ساختارهايي زير بنايي با جلوه تر

تحقیق مديريت سرمايه و ايمني جهت ساختارهايي زير بنايي با جلوه تر

دانلود فایل مديريت سرمايه و ايمني جهت ساختارهايي زير بنايي با جلوه تر 10 صفحه با فرمت WORD دريافت از راه دور و تكنولوژي اطلاعات فضايي، جهت كاهش در تاخير، بهبود نگهداري ساختارهاي زيربنايي و مديريت در سرويس و نگهداري صحيح از مخترعين و ارزشيابي سرمايه ها ايجاد تنوع در ابزارهاي جديد را پيشنهاد مي كند. درخواست تكنولوژي دريافت از راه دور پتانسيل خوبي جهت بررسي نواحي غير پيشرفته براي آزاد كردن دارد كه با دقت بيشتر و روشهايي با هزينه كمتر جهت تشخيص دارايي ها و ثبت موقعيت و ميزان سرمايه هاي محلي و منطقه اي و يافتن محلهايي كه در آن سرويسهاي حمل و نقل حذف شود (احتياجي به حمل و نقل نباشد)، اهميت دارد. امروزه روي زمين، سيستمهاي واقعه نگاري تصويري مربوط به زمين

تحقیق مديريت دانش و مدلهاي مختلف آن

تحقیق مديريت دانش و مدلهاي مختلف آن

تحقیق مديريت دانش و مدلهاي مختلف آن

دانلود فایل مديريت دانش و مدلهاي مختلف آن 18 صفحه با فرمت WORD مقدمه مديريت دانش به فرآيند خلق، انتشار و بكارگيري دانش در سازمان اشاره دارد. هدف نهايي مديريت دانش، شامل اشتراك دانش ميان كاركنان به منظور ارتقاء ارزش افزوده دانش موجود در سازمان مي باشد. حوزه مديريت دانش شامل مفاهيم و اصولي است كه توانايي بكارگيري و اشتراك دانش در موسسه را ارتقاء بخشيده ( نظير تخصص ها، مهارت ها و تجربيات كاركنان) و نقش كليدي درتوسعه و بهبود كيفيت، بهره وري و سود دهي سازمان ايفا مي نمايد. مديريت دانش مجموعه اي از روش‌ها است كه ناظر بر كشف و بهره برداري ازمنابع ذهني يك سازمان يعني بهره برداري كامل از اذهان كليه افراد سازمان مي باشد. مديريت دانش در مورد يافتن، آزاد سازي،

تحقیق اصول مديريت پروژه و ساخت

تحقیق اصول مديريت پروژه و ساخت

تحقیق اصول مديريت پروژه و ساخت

دانلود فایل اصول مديريت پروژه و ساخت 15 صفحه با فرمت WORD مقدمه با توجه به پيشرفت روز افزون تكنولوژي در صنايع ساختمان سازي و حجم انبوه پروژه هاي عمراني در كشور، توجه به دانش مديريت پروژه در علم امروز ساخت و ساز امري غيرقابل اجتناب است. بدون شك با به كارگيري اصول مديريت پروژه و ساخت، با آميزش علم و تكنولوژي مي توان بر كليه جهات پروژه هاي عمراني تاثيرگذار بود. درس روشهاي مديريت پروژه كه در مقطع كارشناسي ارشد مديريت پروژه و ساخت تدريس مي گردد، هدف نهايي فوق را دنبال مي كند. تحقيق حاضر، كه به عنوان پروژه تقديم مي گردد، شامل دو بخش است، در بخش اول ضمن تشريح مباحث پيش ساخته سازي در صنعت عمران، تصميم

تحقیق اصول مديريت و رهبري نيروي انساني در نيروي هوايي

تحقیق اصول مديريت و رهبري نيروي انساني در نيروي هوايي

تحقیق اصول مديريت و رهبري نيروي انساني در نيروي هوايي

دانلود فایل اصول مديريت و رهبري نيروي انساني در نيروي هوايي 23 صفحه با فرمت WORD فهرست مطالب تقدير و تشكر………………………………………………………………………………………………. چكيده…………………………………………………………………………………………………………. فصل اول : كليات…………………………………………………………………………………………. مقدمه………………………………………………………………………………………………………….. اهميت و ضرورت مسئله………………………………………………………………………………. بيان مسئله……………………………………………………………………………………………………. اهداف پژوهش…………………………………………………………………………………………….. فرضيه هاي پژوهش……………………………………………………………………………………… تعريف واژه ها……………………………………………………………………………………………… فصل دوم: ادبيات تحقيق……………………………………………………………………………….. مقدمه………………………………………………………………………………………………………….. فرماندهي و اصول رهبري نظامي……………………………………………………………………. شجاعت………………………………………………………………………………………………………. صلاحيت…………………………………………………………………………………………………….. خستگي ناپذيري…………………………………………………………………………………………… آموزش صحيح زير دست………………………………………………………………………………. هدايت و كنترل……………………………………………………………………………………………. توانايي نظامي………………………………………………………………………………………………. فصل سوم: روش پژوهش……………………………………………………………………………… روش

تحقیق مديريت انگيزش در سازمانها و اهميت آن در جهت ارتقاي بهره وري

تحقیق مديريت انگيزش در سازمانها و اهميت آن در جهت ارتقاي بهره وري

تحقیق مديريت  انگيزش در سازمانها و اهميت آن در جهت ارتقاي بهره وري

دانلود فایل مديريت انگيزش در سازمانها و اهميت آن در جهت ارتقاي بهره وري 25 صفحه با فرمت WORD مقدمه بارشد و گسترش روزافزون تكنولوژي اين سوال براي مديران مطرح است كه چگونه امكان دارد سازماني با وجود محدوديت‌هاي گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهيزات و تكنولوژي پيشرفته، در عرصه رقابت بين‌المللي ثبات خود را حفظ نمايد و همچنان به جلو گام بردارد؟ براي چنين سوالي پاسخ‌هاي گوناگوني مي‌توان ارائه كرد كه يكي از مهم‌ترين آن‌ها دراختيار داشتن نيروي انساني كار آمد و با انگيزه‌ است كه مي‌تواند ديگر مولفه‌هاي موفقيت هرسازمان را در اختيار بگيرد. امروزه ديگر مدل مديريت سنتي كه در آن مدير كنترل مي‌‌كند و كاركنان تحت نظارت هستند، كارآمد نيست و نقش مديريت به منظور ايجاد محيط كار توانمند، بايد از

تحقیق مدیریت پروژه

تحقیق مدیریت پروژه

تحقیق مدیریت پروژه

دانلود فایل مدیریت پروژه 20 صفحه با فرمت WORD مقدمه دنياي صنعتي امروزه داراي تغييرات شگرفي در پريودهاي خاص بوده است. اين تغييرات به تغييرات محيطي موسوم است. و به سازمان ها و ارگان ها تاثير مستقيم دارند. لذا اهميت شناخت اين تغييرات مشخص است. اين مهم باعث شده است كه سازمان هاي توليدي به سمت چند محصول حركت كرده و دائم سيستم خود را به نحوي تغيير و گسترش دهند. اين تحقيق سعي در آن دارد تا با تعريف قدم هاي اساسي اجراي يك پروژه چگونگي حركت سازمان را در اين مقوله به نمايش بگذارد. يكي از مهمترين خصيصه هاي يك سازمان توليدي سخت سفارش تعريف پروژه هاي مختلف توليد از جانب مشتريان مختلف است. لذا عدم شناخت كافي به نوع كار باعث تعريف پروژه براي سازمان مورد نظر

تحقیق مطالعه ميزان مهارتهاي مديريتي

تحقیق مطالعه ميزان مهارتهاي مديريتي

تحقیق مطالعه ميزان مهارتهاي مديريتي

دانلود فایل مطالعه ميزان مهارتهاي مديريتي 20 صفحه با فرمت WORD بيان مساله مديريت آموزش از دشوارترين و حساس ترين نوع مديريت در سازمانهاي عمومي و دولتي مي باشد. در سازمانهاي آموزش و پرورش به لحاظ نوع فعاليت، روشهاي اجرا و اهداف پيچيده آن، مديريت و رهبري آموزشي جايگاه ويژه اي به خود اختصاص داده است. افزون بر اهميت فوق، شرايط پيچيده نظام آموزش متوسطه لزوم توجه به تواناييهاي فكري و ذهني و مهارتهاي مديران واحدهاي آموزشي را بيش از پيش آشكار مي سازد. مديريت آموزشي در نظام آموزش متوسطه مركز ثقل فعاليتها قرار گرفته و به عنوان منبع انرژي رواني شرايط مساعد انگيزش را براي كادر تعليماتي و فراگيران هموار مي‌سازد. از طرف ديگر توسعه و پيدايش بخشهاي جديد در واحدهاي آموزشي بطور عرضي باعث گسترش

تحقیق مدیریت اسلامی

تحقیق مدیریت اسلامی

تحقیق مدیریت اسلامی

دانلود فایل مدیریت اسلامی 30 صفحه با فرمت WORD مفهوم و تعريف مديريت اسلامي مديريت اسلامي ،‌يعني اگر بخش از «مديريت» و فرآيند آن كه هستند بر ويح الهي و منابع اسلامي باشد كه وجه تمايز آن با ديگر مديريت ها را مي توان در مواذد ذيل دانست: مبتني بر وحي الهي است. در آن از استثمار و استعمار و يا بهره كشي انسان از انسان خبري نيست. مبتني بر ارزشهاي متعالي ،‌مطلق و ثابتي است. بر پايه تعالي ،‌كرامت و شرافت انساني استوار است. و تعبير «مديريت اسلامي» حاكي از اين است كه «مديريت » مي تواند داراي صفت «اسلامي

تحقیق معرفي مدل سرآمدي بنياد اروپايي مديريت كيفيت

تحقیق معرفي مدل سرآمدي بنياد اروپايي مديريت كيفيت

تحقیق معرفي مدل سرآمدي بنياد اروپايي مديريت كيفيت

دانلود فایل معرفي مدل سرآمدي بنياد اروپايي مديريت كيفيت 183 صفحه با فرمت WORD فهرست مقدمه ………………………………………………………………………………………………… 1 فصل اول: پيشينه تاريخي تاريخچه مدلها ……………………………………………………………………………….. 5 تكامل تدريجي مدلها ………………………………………………………………………. 9 مزاياي به كارگيري مدلها…………………………………………………………………… 12 مباني جايزه ها…………………………………………………………………………………. 14 مدل ادوارد دمينگ……………………………………………………………………………. 17

تحقیق بررسي رابطه بين نگرش اقتضايي مديران با عملكرد دبيران مدارس

تحقیق بررسي رابطه بين نگرش اقتضايي مديران با عملكرد دبيران مدارس

تحقیق بررسي رابطه بين نگرش اقتضايي مديران با عملكرد دبيران مدارس

دانلود فایل بررسي رابطه بين نگرش اقتضايي مديران با عملكرد دبيران مدارس 57 صفحه با فرمت WORD فهرست مطالب و جداول و نگاره ها فصل اول : طرح تحقيق…………………………………………………………………………………… 1 مقدمه………………………………………………………………………………………………………….. 2 بيان مسئله…………………………………………………………………………………………………….. 5 فرضيه پژوهش………………………………………………………………………………………………. 6 پرسش پژوهش………………………………………………………………………………………………. 6 هدف كلي پژوهش…………………………………………………………………………………………. 6 اهميت و ضرورت پژوهش……………………………………………………………………………….. 7 تعاريف نظري و عملياتي واژه ها……………………………………………………………………….. 9 فصل دوم: ادبيات و پيشينه تحقيق………………………………………………………………………. 10 مقدمه………………………………………………………………………………………………………….. 11 سير تحول انديشه مديريت……………………………………………………………………………….. 13

تحقیق مدیریت امور خارجی در چین کمونیست

تحقیق مدیریت امور خارجی در چین کمونیست

تحقیق مدیریت امور خارجی در چین کمونیست

دانلود فایل مدیریت امورخارجی در چین کمونیست 12 صفحه با فرمت WORD مقدمه اين مقاله در مورد مديريت امور خارجي در چين كمونيست است. آن تلاشي براي در برگرفتن سياست خارجي به تنهايي انجام نمي دهد، موضوعي كه قبلاً توسط راي، دوك بارنت، دونالد زاگوريا، هارولد هينتون و ديگران رسيدگي شده است، و آن انس گسترده اي با دوره Bandung، جنگ ستوري – چين، و ديگر سرزمينهاي سياست خارجي چيني‌ها را فرض مي كند. توجه مركزي روي نهادينه كردن اسباب امور خارجي، اساساً در وزارت خارجه،‌و همچنين در بسياري از سازمانهاي ديگر كه داراي مسئوليت در ارتباطات بين المللي هستند مي باشد. به اين دليل تحقيق مي تواند به عنوان مطالعه “سيستمي” (his-t’ung) در نظر گرفته شود، كه همانطور كه بارنت گفته است همچنين مي تواند به عنوان “شبكه ”

تحقیق چالشهاي فراروي مديريت منابع انساني

تحقیق چالشهاي فراروي مديريت منابع انساني

تحقیق چالشهاي فراروي مديريت منابع انساني

دانلود فایل چالشهاي فراروي مديريت منابع انساني 20 صفحه با فرمت WORD چکيده امروزه اطلاعات و دانش با زندگي بشر چنان درهم آميخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات ناميده‌اند.طبق گفته آلوين تافلر بي سواد قرن 21،کساني نخواهند بود که خواندن ونوشتن نمي دانند، بلکه کساني هستند که نتوانند ياد بگيرند يا ياد دهند. در اين شرايط نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزايي در موفقيت يا شکست سازمان خواهد داشت. در مديريت علمي تيلور، انسان چيزي جز ابزار کار تلقي نمي شد. با ظهور نهضت روابط انساني، نوع نگاه به انسان تغيير کرد و به تدريج در کنار منابع مختلف سازمان چون منابع مالي، تکنولوژيک، اطلاعاتي و … منابع انساني نيز مطرح شد. اکنون صحبت از سرمايه انساني است.

تحقیق مدیریت برتر

تحقیق مدیریت برتر

تحقیق مدیریت برتر

دانلود فایل مدیریت برتر 14 صفحه با فرمت WORD اين سند هشت اصل مديريت كيفيت كه در استانداردهاي سيستم مديريت كيفيت بر مبناي سري ايزو 9000-2000 كاربرد دارد را معرفي مي نمايد. مديريت ارشد هر سازمان مي تواند از اين اصول بعنوان چارچوبي براي راهنمايي سازمان خويش به منظور بهبود عملكرد ها استفاده نمايد. اين اصول برگرفته از تجارب و دانش متخصصين بين المللي كه در كميته فني تضمين كيفيت و مديريت كيفيت – ISO/TC 176 مشاركت دارند مي باشد. اين كميته مسوول توسعه و نگهداري استانداردهاي ايزو 9000 هستند.هشت اصل مديريت كيفيت در استاندارد ايزو 9000-2000 با عنوان واژگان و مباني سيستم هاي مديريت كيفيت و استاندارد ايزو9004-2000 با عنوان خطوط راهنما براي بهبود عملكرد سيستم هاي مديريت كيفيت، تعريف شده اند .اين سند شرح

تحقیق مدیریت اسلامی

تحقیق مدیریت اسلامی

تحقیق مدیریت اسلامی

دانلود فایل مدیریت اسلامی 50 صفحه با فرمت WORD فهرست عنوان صفحه مقدمه رابطه حكومت و مديريت اسلامي لزوم آگاهي از مديريت اسلامي تعريف مديريت اهداف مديريت آموزش اهداف الهي به مديران اهداف سازماني اهداف عملياتي انگيزش تأثير انگيزش نياز و انگيزش مدير مسلمان و انگيزش – قدرت چيست و منابع قدرت سبك مديري در منابع اسلامي مقايسه سبك اسلامي با سبكهاي مديريتي امروز يگانگي هدفها در مديريت اسلامي سلوك مديريت عدالت و روابط اجتماعي

تحقیق سیستم مدیریتی شهری(تهران) تفكیك قوا در مدیریت شهری

تحقیق سیستم مدیریتی شهری(تهران) تفكیك قوا در مدیریت شهری

تحقیق سیستم مدیریتی شهری(تهران) تفكیك قوا در مدیریت شهری

دانلود فایل سیستم مدیریتی شهری(تهران)تفكیك قوا در مدیریت شهری 34 صفحه با فرمت WORD نخستین شیوه مدیریتی شهر و گزینش اعضای مسئول آن انتخاب مستقیم شهردار از سوی دولت مركزی و نهاد اداره كننده امور داخلی آن وزارت كشور است. این الگو شیوه قدیمی است و مطابق آن وزیر كشور و نمایندگان او یعنی استانداران در فرآیندی سلسله مراتبی متولی امور شهری را برگزیده و عزل می كنند. در این جا، شهرداری و مدیران آن به عنوان جزیی از بوروكراسی دولتی تعریف شده و قوه مقننه كشور در نقش قانونگذاری این حیطه نیز در می آید. موارد مربوط به امور جزیی نیز از سوی بخشهای بالای سلسله مراتب به صورت بخشنامه به سطوح پایین تر اعلام می شود. در این الگو بودجه شهرداری ها ذیل بودجه دولت و استانداری ها

تحقیق مديريت استراتژيك در روابط عمومي

تحقیق مديريت استراتژيك در روابط عمومي

تحقیق مديريت استراتژيك  در روابط عمومي

دانلود فایل مديريت استراتژيك در روابط عمومي 40 صفحه با فرمت WORD مقدمه نقش و جايگاه مديريت در روابط عمومي به مثابه اعمال مديريت در مديريت است. بدين معنا كه از يك موضوع برنامه ريزي مديريت در روابط عمومي مدنظر قرار مي گيرد و از طرف ديگر، خود روابط عمومي و فعاليت آن به عنوان يك وظيفه مديريتي مطرح مي‌باشد. بنابراين موضوع مديريت و مديريت رسانه اي در جايگاه روابط عمومي، از جمله مقوله هاي مهمي است كه جاي بحث، تأمل و تعمق فراوان دارد. نقش و اهميت مديريت و برنامه ريزي در كار روابط عمومي تا مرحله اي پيش رفته كه حتي در بيشتر تعاريفي كه از روابط عمومي شده، پاي علم مديريت در اين حرفه

تحقیق سازماندهی

تحقیق سازماندهی

تحقیق سازماندهی

دانلود فایل سازماندهی 27 صفحه با فرمت WORD تعریف سازماندهی سازماندهی ، فرایندی است که طی آن تقسیم کار میان افراد وگروه های کاری و هماهنگی میان آنان ، به منظور کسب اهداف صورت می گیرد

تحقیق رابطه ميان تعهد حرفه اي و سازماني

تحقیق رابطه ميان تعهد حرفه اي و سازماني

تحقیق رابطه ميان تعهد حرفه اي و سازماني

دانلود فایل رابطه ميان تعهد حرفه اي و سازماني 16 صفحه با فرمت WORD چکيده حرفه اي و تعهد سازماني به مثابه انواع تعهد ، محور بحث و مطالعه پژوهشگران مديريت و رفتار سازماني طي چند دهه اخير است . بخش عمده اي از نظريه پردازان اوليه با فرض ديدگاه تعارض حرفه اي – بوروکراتيک ، متعقدند تعهد حرفه اي و سازماني در تعارض با هم بوده و رابطه ناسازگاري با يکديگر دارند. طوري که با افزايش تعهد کارکنان به حرفه خود ، تعهد آنان به سازمان کاهش مي يابد . در مقابل ، برخي پژوهش گران از جمله محققان اخير ، معتقدند که تعهد حرفه اي و سازماني الزاماً سازه‌هاي متعارض و ناسازگاري نيستند ، بلکه مي توانند همبستگي معني داري با

تحقیق مدیریت تعادل بین زندگی و کار

تحقیق مدیریت تعادل بین زندگی و کار

تحقیق مدیریت تعادل بین زندگی و کار

دانلود فایل مدیریت تعادل بین زندگی و کار 13 صفحه با فرمت WORD سالها پیش آلوین تافلر(۱۹۸۰) در کتاب «موج سوم» خود پیش‌بینی کرده بود که با تغییر فناوری؛ به‌ویژه در عرصه ارتباطات و اطلاعات؛ شیوه کار و زندگی و رابطه انسانها دچار دگرگونیهای اساسی خواهدشد.

تحقیق تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها

تحقیق تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها

تحقیق تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها

دانلود فایل تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها 18 صفحه با فرمت WORD چكیده در این مقاله به طور خلاصه تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها و همچنین روی نقش کتابداران شرح داده می شود. عوامل موثر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها و تاکید بر این نکته که ما نیاز به تغییر سیاست مدیریت مجموعه داریم بحث خواهد شد. در این مقاله سعی شده پیرامون فراهم کردن اطلاعات و دسترس پذیری قالبهای الکترونیکی مختلف مثل منابع پیوسته ، دیسک فشرده ، منابع اینترنتی و وب سایتها همراه با معیارهای ارزیابی آنها و همینطور در مورد سودمندی دروازه های موضوعی و مقایسه ساختار هزینه منابع الکترونیکی متفاوت بحث شود.

تحقیق مدیریت و تعارض سازمانی

تحقیق مدیریت و تعارض سازمانی

تحقیق مدیریت و تعارض سازمانی

دانلود فایل مدیریت و تعارض سازمانی 13 صفحه با فرمت WORD مقدمه تعارض پديده‌اي است که آثار مثبت و منفي روي عملکرد افراد و سازمان‌ها دارد. استفاده صحيح و مؤثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقاي سطح سلامتي سازمان مي‌گردد و استفاده غير مؤثر از آن موجب کاهش عملکرد و ايجاد کشمکش و تشنج در سازمان مي‌شود. استفاده مؤثر از تعارض مستلزم شناخت و درک کامل ماهيت آن و همچنين علل خلق کننده و کسب مهارت در اداره و کنترل آن است که البته امروز به عنوان يکي از مهمترين مهارت‌هاي مديريت به شمار مي‌آيد. توانايي برخورد با تعارض و اداره آن، در موفقيت مديران سازمان‌ها نقش ارزنده‌اي دارد. اگر تعارض‌ها سازنده باشند، موجب بروز افکار نو و خلاق مي‌شوند و زمينه تغيير و نوآوري

تحقیق تصمیم گیری در مدیریت

تحقیق تصمیم گیری در مدیریت

تحقیق تصمیم گیری در مدیریت

دانلود فایل تصمیم گیری در مدیریت 22 صفحه با فرمت WORD مقدمه از جمله جنبه های حساس وظایف مدیریت را می توان تصمیم گیری، ارتباطات، تنظیم و هدایت دانست. مدیریت برای تحقق کارآمد این وظایف، مبادرت به استفاده از فرایند تصمیم گیری در قالب نقش تصمیم گیری می کند. هربرت سایمون (Herbert Siman) ، محققی که در زمینه تصمیم گیری تحقیقات زیادی انجام داده است، معتقد است مدیریت و تصمیم گیری دو واژه هم معنا و مترادف هستند. به عبارت دیگر مدیر به وسیله تصمیماتش شناخته می شود. در واقع تصمیم گیری جوهره مدیریت بوده و آینه تمام نمای توانایی ها و قابلیت های مدیر است. از سوی دیگر ریشه یابی دلایل

تحقیق مفهوم برنامه ریزی وکاربرد آن

تحقیق مفهوم برنامه ریزی وکاربرد آن

تحقیق مفهوم برنامه ریزی وکاربرد آن

دانلود فایل مفهوم برنامه ریزی وکاربرد آن 38 صفحه با فرمت WORD مقدمه از زماني كه بشر براي شناسايي محيط اطراف و تسهيل در امر زندگي و رفع مشكلات و نيازهاي خود به تكاپو پرداخت، در حقيقت دست به يك نوع برنامه ريزي زد به عنوان مثال، محفوظ بودن انسان از عوامل نامساعد طبيعي و پيدا نمودن محلي براي اسكان و پوششي براي خود، تهيه غذا و نيازهاي مانند آن، مي تواند از اولين برنامه ريزي هاي بشر از زمان‌هاي دور باشد كه تا امروز در زمينه تكامل آن گام برداشته شده است.

تحقیق سیستم دبیرخانه

تحقیق سیستم دبیرخانه

تحقیق سیستم دبیرخانه

دانلود فایل سیستم دبیرخانه 18 صفحه با فرمت WORD مقدمه با توجه به مشکلات سیستمهای قدیمی ، به اصطلاح دستی بودن آنها ، مشکل نگهداری اطلاعات ، بازبینی اطلاعات ، امنیت اطلاعات و همچنین صرف وقت یا هزینه هایی که متحمل می شدیم باعث تعویق بسیاری از کارها و برنامه های شرکتها بسته به نوع فعالیتشان می گردید. لذا با توجه به پیشرفت و فن آوریهایی که در مورد سیستمهای کامپیوتری انجام شد نرم افزارهایی که این قابلیت ها را داشتند مثل حسابداری ، پرسنلی و … طراحی گردید که دبیرخانه از جمله این سیستمهاست . این نرم افزار به گونه ای برنامه ریزی شده است که شما می توانید ثبت ونگهداری نامه های وارده ، صادره و داخلی رابه

تحقیق مدیریت متمرکز کافی نت

تحقیق مدیریت متمرکز کافی نت

تحقیق مدیریت متمرکز کافی نت

دانلود فایل مدیریت متمرکز کافی نت 12 صفحه با فرمت WORD باتوجه به سوالات بسیاری که در مورد مدیریت کافی نت و مشکلاتی که ممکنه در یک کافی چه به صورت عمدی و یا غیر عمدی پیش بیاید تصمیم گرفتیم که یک مقاله در مورد مدیریت کافی نت بنویسیم که هم مطالب یکجا باشه و هم سوال های تکراری پرسیده نشه .مثل همیشه این نوشته صد در صد کامل و بی عیب نیست و از دوستان خواهش می کنم کمک کنند تا بشه کاملترش کرد. این توضیحات برای یک کافی نت با سیستم های زیر 20 تا توصیه می شه و برای تعداد بیشتر باید از روش های دیگه ای استفاده کرد. که اگه عمری باقی موند راجع به اون هم صحبت می کنیم. برای شروع باید از قبل همه سیستم ها (Server

تحقیق ابعاد رهبری در مدیریت کتابخانه

تحقیق ابعاد رهبری در مدیریت کتابخانه

تحقیق ابعاد رهبری در مدیریت کتابخانه

دانلود فایل ابعاد رهبری در مدیریت کتابخانه 20 صفحه با فرمت WORD فهرست مندرجات: پیشگفتار مقدمه تعریف رهبری عناصر رهبری نفوذ رهبری هدف و نیاز به رهبری خصوصیات رهبری فعالیت های رهبری مهارت های رهبری شیوه های نفوذ رهبری روش های رهبری فردی

تحقیق مدیریت دانش

تحقیق مدیریت دانش

تحقیق مدیریت دانش

دانلود فایل مدیریت دانش 30 صفحه با فرمت WORD مقدمه مديريت دانش به فرآيند خلق، انتشار و بكارگيري دانش در سازمان اشاره دارد. هدف نهايي مديريت دانش، شامل اشتراك دانش ميان كاركنان به منظور ارتقاء ارزش افزوده دانش موجود در سازمان مي باشد. حوزه مديريت دانش شامل مفاهيم و اصولي است كه توانايي بكارگيري و اشتراك دانش در موسسه را ارتقاء بخشيده ( نظير تخصص ها، مهارت ها و تجربيات كاركنان) و نقش كليدي درتوسعه و بهبود كيفيت، بهره وري و سود دهي سازمان ايفا مي نمايد.

تحقیق برنامه ریزی

تحقیق برنامه ریزی

تحقیق برنامه ریزی

دانلود فایل برنامه ریزی 25 صفحه با فرمت WORD برنامه ریزی به معنای تعیین ، پیش بینی و طراحی فعالیت ها و اقدامات آینده سازمان است . 1-1 به فرایند تدوین تمهیدات یا روش پیگیری یا انجام کار برنامه ریزی گفته می شود . 1-2

تحقیق شناسايي و سنجش عوامل تعيين کننده عملکرد صادراتي در صنعت مواد غذايي

تحقیق شناسايي و سنجش عوامل تعيين کننده عملکرد صادراتي در صنعت مواد غذايي

تحقیق شناسايي و سنجش عوامل تعيين کننده عملکرد صادراتي در صنعت مواد غذايي

دانلود فایل شناسايي و سنجش عوامل تعيين کننده عملکرد صادراتي در صنعت مواد غذايي 121 صفحه با فرمت WORD چکيده صاحبنظران بازاريابي صادراتي عقيده دارند که «شناسايي عوامل تعيين کننده عملکرد صادراتي» به منظور افزايش عملکرد صادراتي و دستيابي به سطح مطلوبي از آن يک مقوله مهم و حياتي براي شرکت ها در بازار رقابتي امروز است. پژوهش حاضر با هدف شناسايي و سنجش عوامل تعيين کننده عملکرد صادراتي در صنعت مواد غذايي انجام گرفته است. در اين پژوهش مطالعات انجام گرفته در زمينه عملکرد صادراتي و انواع مدل هاي عملکرد صادراتي بررسي شد و از مدلي براي شناسايي عوامل تعيين کننده استفاده گرديد که اين مدل بيان مي دارد که اندازۀ شرکت، تجربه صادراتي، محرک هاي صادراتي، مشکلات صادراتي، مزيت رقابتي، تعهد صادراتي، محصول،

تحقیق تئوری های مدیریت

تحقیق تئوری های مدیریت

تحقیق تئوری های مدیریت

دانلود فایل تئوری های مدیریت 14 صفحه با فرمت WORD مقدمه مديريت انجام كار به وسيله ديگران است .مديريت يك فرايند است ودلالت بر هدايت تشكيلات انساني دارد. مديريت موثرمبتني برتصميم گيري مناسب ودستيابي به نتايج مطلوب است .مديريت كارا،متضمن تخصيص منابع وصرف مديرانه منابع است.مديريت به فعاليتهاي هدفدار تاكيد دارد .پس از انقلاب صنعتي دراثر توليد انبوه مديريت از مالكيت جداشدوبعدازان به عنوان يك رشته علمي وارد دانشگاه شد. فردريك تيلورپدر مديريت علمي است وفايول از پيشگامان مكتب اصول گرايان است وماكس وبر واضع بوروكراسي است.اين سه رويكرد باهم مكتب كلاسيك را نشكيل ميدهند.كلاسيكها توجه چنداني به محيط خارجي نداشتند ،انها به انسان بعنوان يك ماشين مينگريستند .پس از انها ، التون مايووهمكارانش مكتب نئوكلاسيك را بنيان نهادند وبه عوامل اجتماعي وانساني

پاورپوینت مدیریت زمان

پاورپوینت مدیریت زمان

پاورپوینت مدیریت زمان

دانلود فایل مدیریت زمان با فرمت POWERPOINT خود ـ ارزيابی تسلط بر مکاتبات اداری برنامه ريزی مديريت جلسات مديريت پروژه ها مهار کردن تماس های تلفنی نکات ديگری در باره ی مديريت زمان و باز نگری

تحقیق نگهداری جامعه بهره ور

تحقیق نگهداری جامعه بهره ور

تحقیق نگهداری جامعه بهره ور

دانلود فایل نگهداری جامعه بهره ور 26 صفحه با فرمت WORD مقدمه اصول نگهداري جامه بهره و بر اين پايه استوار است كه در امر مديريت نگهداري و تعميرات ماشين آلات و تجهيزات صنعتي، علاوه بر منظور داشتن فعاليتهاي نگهداري و تعميرات پيشگيرانه و نگهداري و تعميرات پيشگويانه. و متكي بر شرايط فني و اصول قرر تكنولوژي، كه در نيم قرن گذشته در صنايع جهاني تجربه شده است، به عامل انساني توجه خاص مبذول مي گرد، و از طريق ارتقاء ويژگي هاي انسانها به هدف افزايش عمر اقتصادي سرمايه هاي فيزيكي صنعتي و بهبود كارآئي آنها دستيابي حاصل شود. بنابراين نظام نگهداري جامع بهره ور شامل ديدگاههاي اصولي در تغيير فرهنگ و بينش كاركنان و جذب علايق و دلبستگي و احساس تعلق خاطر