پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان

پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان

پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان

دانلود پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان ۲۲ اسلاید مقدمه روابط کارعبارت است ازچگونگی تنظیم روابط کارگرو کارفرما و یا روابط کــارکنان و مدیریــت و باتـوجه به ایــن که روابط اززمان ورود افــراد به سازمان تا جدا شدن و حتی بعد از جدا شدن آنها از سازمــان مــورد توجه است ………………

پاورپوینت استفاده از سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS) در تصمیم گیری

پاورپوینت استفاده از سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS) در تصمیم گیری

پاورپوینت استفاده از سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS) در تصمیم گیری

دانلود پاورپوینت استفاده از سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS) در تصمیم گیری در ۸۹ اسلاید نقش MIS در سازمانها نظارت و كنترل دقيق بر فعاليتهاي سازمان كاهش حدس وگمان در تصميم گيريها امكان برنامه ريزي استراتژيك فيدبك از نتايج تصميمات كاهش سطوح مديريت كاهش هزينه سيستم سازماندهي عواملي كه بر يكديگر تاثير داشته و جهت تحصيل اهداف مشتركي بر روي داده ها عمليات پردازش را در يك زمان و يا زمانهاي مختلف را انجام ميدهند تا ستاده مورد نظر را بدست آورند.

پاورپوینت مديريت اسلامي و اخلاق مدیریت

پاورپوینت مديريت اسلامي و اخلاق مدیریت

پاورپوینت مديريت اسلامي و اخلاق مدیریت

دانلود پاورپوینت مديريت اسلامي و اخلاق مدیریت ۱۹ اسلاید ضرورت و اهمیت مدیریت ﴿فَالمُدَبِّرَاتِ أمرَاً﴾ (نازعات/5) ( يُدَبِّرُ الأَمْرَ يُفَصِّلُ الآيَاتِ) (رعد/2) ﴿ وَ جَعَلنَاهُم أئِمَّةً يَهدُونَ بِأمرِنَا ﴾ (انبیاء/73) ﴿ وَ جَعَلنَاهُم أئمَّةً يَدعُونَ إلی النَّارِ ﴾ (قصص/41) واژة يُدَبَّر در آيات متعدد تکرار شده است. پيامبراسلام ( ص) : « من از فقر امتم نمي ترسم بلكه سوء تدبير امتم مرا بيمناك مي كند » امام علی (ع) : وَ إنَّهُ لابُدَّ لِلنّاسِ مِن أمیرٍ بَرٍّ أو فاجِرٍ مردم به ناچار باید امیر و سرپرستی داشته باشند خواه آن امیر عادل و نیكوكار باشد و یا فاجر و بدكار ……………

پاورپوینت مدیریت و کنترل پروژه

پاورپوینت مدیریت و کنترل پروژه

 پاورپوینت مدیریت و کنترل پروژه

دانلود پاورپوینت مدیریت و کنترل پروژه ۳۶ اسلاید پروژه چیست؟ مديريت‌پروژه،برنامه‌ريزي و هدايت پروژه درچهارچوب زمان ، هزينه و كيفيت مشخص به‌سوي ايجاد نتايج مشخص‌ آن است . يك پروژه مجموعه‌اي از فعاليتهاست كه براي دستيابي به منظور يا هدف خاصي انجام مي‌گيرد . پروژه‌ها شامل فعاليتهايي هستند كه بايد در تاريخهاي معين ، با هزينه‌هايي معين و كيفيت تعيين‌شده‌اي به انجام رسند ؛ لازمه موفقيت هر پروژه ، دستيابي توام به هر سه عامل زمان ، هزينه و كيفيت معين است و خارج شدن هر يك از سه عامل

پاورپوینت مدیریت استراتژیک

پاورپوینت مدیریت استراتژیک

 پاورپوینت مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک ۵۰ اسلاید فهرست مطالب: فصل اول : ماهیت مدیریت استراتژیک فصل دوم : استراتژي ها در عمل فصل سوم : ماموریت سازمان فصل چهارم : بررسی عوامل خارجی فصل پنجم : فرایند بررسی داخلی سازمان

پاورپوینت نظریه ها و فرآیند ارتباطات سازمانی

پاورپوینت نظریه ها و فرآیند ارتباطات سازمانی

 پاورپوینت نظریه ها و فرآیند ارتباطات سازمانی

دانلود پاورپوینت نظریه ها و فرآیند ارتباطات سازمانی ۱۴۳ اسلاید فهرست مطالب: ماهیت ارتباطات سازمانی تاریخچه ارتباطات سازمان ها و فرآیند ارتباطات سبک های ارتباطی در سازمان موانع ارتباطات رفتار گروه و فرآیند ارتباطات شبکه های ارتباطی سازمان ارتباط گروهی و عملکرد گروه رهبری و ارتباطات سازمانی سازمان رسمی و مشکلات ارتباطات غیررسمی برای جبران مدیریت ارتباطات سازمانی تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات مروری کلی بر مباحث

پاورپوینت مديريت ارتباط با مشتري (CRM)

پاورپوینت مديريت ارتباط با مشتري (CRM)

پاورپوینت مديريت ارتباط با مشتري (CRM)

دانلود پاورپوینت مديريت ارتباط با مشتري (CRM) در ۳۳ اسلاید فهرست مطالب CRM استراتژيهاي شبكه تلفن TDM ماموريت هاي CRM معماري سطح بالاارتباط مشتري با CRM كانال هاي ارتباطي مشتري با سازمان معرفي نرم افزار CRM مزيت هاي CRM عملکردهای اصلی CRM تکنولوژی های مورد نیاز برای استفاده از نرم افزار CRM فعالیت های عادی افزایش کارآیی استفاده از دانش محوری اداره ارتباطات مشتریان ایجاد فروش های جدید تکمیل معاملات فروش بکارگیری حملات استفاده از لیست های بازاریابی اداره مواردثبت شده مربوط به مشتریان زمانبندی خدمات برای مشتریان ارائه خدمات به مشتریان از طریق عقد قرارداد و به صورت موردی موارد ثبت شده و فعالیت ها در OUTLOOK

بررسی عوامل موفقیت یا شکست در تحصیل دانش آموزان مدارس شبانه

بررسی عوامل موفقیت یا شکست در تحصیل دانش آموزان مدارس شبانه

بررسی عوامل موفقیت یا شکست در تحصیل دانش آموزان مدارس شبانه

رساله بررسی عوامل موفقیت یا شکست در تحصیل دانش آموزان مدارس شبانه در 189 صفحه با فرمت word فهرست مطالب: فصل اول:طرح تحقيق مقدمه 2-1 : بيان مساله 3-1: اهميت و ضرورت موضوع تحقيق 4-1: اهداف تحقيق 5-1: سوالات تحقيق 6-1: تعاريف عملياتي متغييرها 7-1: محدوديتهاي تحقيق و محقق مفاهيم سيستم مفاهيم: تعريف: عناصر سيستم وروديها فصل دوم: ادبيات تحقيق نگرش سيستمي الگوی بنیادی ولی معمولی سیستمها اختصاصات سازمان اداری در تحلیل سیستمی تفكر سيستمي ويژگي‌هاي نظريه عمومي سيستم‌ها درجات سيستم از نظر بولدينگ استفاده از تحليل سيستمي در برنامه‌ريزي آموزش درسي كلاس به صورت زيرسيستم مدرسه سابقه مدارس

تعيين تاثیر مهارت هاي ارتباطي و هوش عاطفی در مديریت آموزشی

تعيين تاثیر مهارت هاي ارتباطي و هوش عاطفی در مديریت آموزشی

تعيين تاثیر مهارت هاي ارتباطي و هوش عاطفی در  مديریت  آموزشی

دانلود پایان نامه رساله رشته مدیریت: تعيين تاثیر مهارت هاي ارتباطي و هوش عاطفی در مديریت اجرائی و آموزشی دانشگاه ها ۱۲۱ ص فرمت WORD فصل اول مقدمه 1 زيربناي نظري تحقيق 4 تعارض و ماهيت آن 4 ديدگاه هاي متفاوت پيرامون تعارض سازماني 8 انواع تعارض 10 تعارض و اثرات اصلي آن 13 علل ايجاد تعارض در سازمان ها 15 تعارض و تغيير 18 تعاض و اثربخشي سازمان

شناخت رابطه فرسودگي شغلي كاركنان با ايفاي نقشهاي خود در خانواده

شناخت رابطه فرسودگي شغلي كاركنان با ايفاي نقشهاي خود در خانواده

شناخت رابطه فرسودگي شغلي كاركنان با ايفاي نقشهاي خود در خانواده

دانلود پایان نامه رساله شناخت رابطه فرسودگي شغلي كاركنان به عنوان نشانگان بيماري با ايفاي نقشهاي خود در خانواده ۱۲۰ ص فرمت Word مقدمه: تنش در محيط كاري امري شايع است و بسياري از افراد با آن مواجه مي شوند، لذا گروهي از صاحب نظران رفتار سازماني فشار رواني را بيماري شايع قرن توصيف كرده اند كه در دراز مدت مي‌تواند منجر به فرسودگي شغلي شود پس فرسودگي شغلي يكي از عمده ترين پيامدهاي اجتناب ناپذير تنش كاري است كه به دنبال خود فرسودگي جسمي، تغيير در رفتار و عملكرد شغلي را به ارمغان مي آورد، كه در واقع مي توان گفت فرسودگي شغلي با نشانه هاي زير شناخته مي شود: شاخصهاي هيجاني كه علايمي مثل بي علاقه شدن نسبت به شغل خود، افسردگي، احساس

بررسی عوامل موثر بر بهبود بهره‌وري نيروي انساني در راستای افزایش تولید

بررسی عوامل موثر بر بهبود بهره‌وري نيروي انساني در راستای افزایش تولید

بررسی عوامل موثر بر بهبود بهره‌وري نيروي انساني در راستای افزایش تولید

رساله بررسی عوامل موثر بر بهبود بهره‌وري نيروي انساني در راستای افزایش تولید در 123 صفحه با فرمت WORD يكي از مهمترين مسائلي كه امروزه در كارخانجات وادارات و انواع صنايع و خدمات دردست بررسي است، بهبود بهره وري و افزايش بازدهي مي باشد و به همين منظور روشي براي كمك به امر بهره وري ابداع شد، كه مطالعه كار نام دارد. در مطالعه كار با تعيين روش منطقي و سريع و ساده انجام كار به كاهش هزينه ها و افزايش سود حاصل مي پردازيم و از اين طريق با استفاده از حداقل منابع به حداكثر سود دست مي يابيم. بطور كلي بهبود بهره وري و به ويژه بهره وري نيروي انساني به عنوان يكي از اجزاء ضروري بهره وري به حساب مي آيد. با استفاده از مطالعه روشي به دنبال بهبود

پاور پوینت نظریه حل ابداعانه مسئله TRIZ

پاور پوینت نظریه حل ابداعانه مسئله TRIZ

پاور پوینت نظریه حل ابداعانه مسئله  TRIZ

واژه TRIZ برگرفته شده از حروف اول کلمات در عبارت روسی : Teoriya Resheniya Izobrototelskikh Zadatch برابر انگلیسی آن عبارت : Theory of Inventive Problem Solving به معنی نظریه حل ابداعانه ی مسئله می باشد. شالوده های دانش TRIZ از سال 1946 توسط گنریچ آلتشولر (پدر علم TRIZ) پایه گذاری شد . این پاور پوینت حاوی توضیحات کاملی در باب TRIZ است و مناسب برای دانشجویان مدیریت می باشد. عناوین مطرح شده در این پاور پوینت عبارت است از: بررسی سطوح نظریه حل ابداعانه مسئله TRIZ بررسی اصول چهل گانه TRIZ که حاوی توضیحات کاملی درباره تک تک این اصول است. این پلور پوینت در